Порядок перевода по п.5 части первой ст. 77 ТК РФ и возможные споры при увольнении - как защитить свои права?
опубликован 24.01.2011, 14:31
Можно оспорить в суде, при соблюдении условий перевода к другому работодателю, предусмотренных законом, включая согласование между работодателями:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
...
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
...
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Здравствуйте, ЮСТАС!
Очень сомневаюсь, что не нужно согласование руководителей. Пройдитесь по ссылке: www.vprikaz.com
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Может ли мой муж принудить нового работодателя принять его на работу?
Как сохранить непрерывный рабочий стаж и получить более высокооплачиваемую работу
Вопрос о праве работодателя отказаться уволить сотрудника при переводе на другую работу
«Подтверждение требования предоставления прежнего места работы при переводе с понижением должности
Через 3 месяца его перевели работать на грузовую машину - самосвал.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Что делать, если издан приказ о переводе на другую работу без вашего согласия?
Переименование организации и перевод на новую должность - что нужно знать и какие права имеет сотрудник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут