Порядок перевода по п.5 части первой ст. 77 ТК РФ и возможные споры при увольнении - как защитить свои права?

Вопрос №1201434 из г. Москва
опубликован 24.01.2011, 14:31

Собираюсь увольняться с прежней работы, но хочу сделать это в порядке перевода по п.5 части первой ст. 77 ТК РФ. Дело в том, что оба работодателя относятся к одной и той де отрасли, и перевод для меня-сохранение специального стажа, выслуги лет, положенных льгот и т.п. Знаю, что сейчас согласования руководителей не требуется, нужно только моё согласие или моя просьба, а на новое место меня согласны взять в порядке перевода, готовы написать соответствующий запрос. Но вдруг на старой работе заартачатся и не захотят отпускать переводом (кадровичка у нас - застекляневшая дама образца 70-х). Можно ли такой отказ оспорить в Гострудинспекции, прокуратуре или в суде?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13768 отзывов

Можно оспорить в суде, при соблюдении условий перевода к другому работодателю, предусмотренных законом, включая согласование между работодателями:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

...

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

...

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

24.01.2011, 14:51

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут