Сотрудницу перевели на половину ставки, отменив 0,25% - правда или неправда?
опубликован 15.02.2017, 12:06
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель переводить штатного работника с полной ставки на 0,25 ставки и на каком основании?
Рабочая площадь сохранена, но заработная плата сокращена - правомерное действие директора школы?
Куда пожаловаться на работодателя если он уменьшил заработную плату и перевёл на 0,5 ставки без согласия работника.
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
На каком основании могут забрать у учителя полставки, если он работает на полторы ставки.
Если работник устроен на 0,25 ставки по основному месту работы. Идет ли это в стаж? Вычеты идут из расчета 0,25 ставки?
Как выжить на зарплату 5000 рублей - последствия оптимизации работы и перевода на 0,25 ставки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут