Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор Павлович Беженарь

Задано вопросов 61, из них VIP - 1

Сковородино, 16.02.2017, 14:43

Принятие на работу с испытательным сроком без оговорения условий - правомерно ли увольнение по собственному желанию?

Вопрос №12165723 из г. Сковородино
опубликован 16.02.2017, 14:43

Принят на работу рабочим склада, по трудовому договору, с испытательным сроком в три месяца. В трудовом договоре оговаривается только срок-три месяца. И нет ни слова об условиях испытания. В связи с реорганизацией предприятия, выполнение моих обязанностей администрация решила перепоручить новому подрядчику и вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что в пределах испытательного срока имеет право уволить работника без объяснения причин. Но ведь это расходится со ст.71 ТК РФ, где во-первых, сказано что должны быть установлены условия испытания, а, во-вторых, должно быть объяснение почему испытание не может быть пройденым. И, коль скоро, это так, то работник должен считаться принятым на общих основаниях. ВОПРОС: прав ли я, и должен ли увольняться? Очень важно для меня. Прошу Вас ответить. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если нет прописанных условий испытания, то вы не считаетесь принятым с испытательным сроком. Поэтому не предпринимайте никаких шагов. Хотят пусть увольняют по сокращению штата. Удачи.

16.02.2017, 14:50

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если работодатель считает, что Вы с должностными обязанностями не справляетесь, пусть увольняет как не прошедшего испытание. Самостоятельно заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.

16.02.2017, 14:47

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Кулинич Сергей Александрович

Юрист из города Хабаровск, стаж 6 лет

4.9 849 отзывов

Виктор Павлович, Вы правильно трактуете ст. 71, при условии, что в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции не прописаны условия испытаний.

В случае дискриминации со стороны руководства, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.

В этом случае обычно проводят проверку и в случае обнаружения нарушений виновные будут оштрафованы.

Также есть возможность обжаловать в суде действия работодателя.

16.02.2017, 14:52

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принятие на работу с испытательным сроком без оговорения условий - правомерно ли увольнение по собственному желанию?

Юридические услуги в Сковородино

Похожие вопросы