Увольнение после смены владельца - порядок действий и незаконное увольнение

Добрый день! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, если не поможет, то в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений с 2 января 2017 года и взыскивайте заработную плату. Увольняться неоткуда, т.к. Вас не оформили на приём.

Ну или в прокуратуру, с изложением всех обстоятельств))) Но вот вопрос, Вы на новом месте работали? Вас допустили к выполнению обязанностей? И трудовую книжку должны вернуть!

В организации проработала 4 года, при смене владельца нас уволили по собственному желанию 31 января. Со 2 января 2017 года я написала заявление о приеме на работу, уже как бы в новую организацию,19.02.17 мне сказали что с 1.03 17 в моих услугах не нуждаются в связи с изменением штатного расписания, но договор со мной так и не заключили. Трудовая книжка находится у руководства, и как они объяснили, что отметки о приеме на работу там нет. Поясните пожалуйста порядок моего увольнения при таких обстоятельствах.

Вы на новом месте если выполняли работу то можете теперь писать жалобу в прокуратуру.

Интересная ситуация. Сейчас вы работаете неофициально и никаких прав у вас нет. Скорее всего, последний месяц такой "работы" вам не оплатят и увольнять никак не будут. Азве что трудовую отдадут.. Но...Если вам пока платят зарплату - работайте. Но киньте бывшему работодателю (в юр.адрес) письмо о выдаче трудовой книжки. И НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ РАСПИСЫВАЙТЕСЬ О ЕЕ ВЫДАЧЕ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, ТОЛЬКО ПО ФАКТУ!

За период задержки помогу взыскать ваш средний заработок по прежней работе. Удастся ли доказать факт трудовых отношений по новому месту зависит от доказательств, которые вы успеете собрать.