Если нужны подробности, я изложу все моменты этого неприятного дела.

Анна, первое, что Вам необходимо сделать - НЕМЕДЛЕННО составить докладные записки на имя начальства о том, что Вам не предоставляют рабочего места, заблокирован доступ к рабочему компьютеру и т.д. Докладную составляете в ДВУХ экземплярах, один вручаете начальству или в отдел кадров, на втором пусть поставят расписку о приеме, с указанием даты и лица, принявшего данную расписку. Такие записки от Вас послужат лишним доказательством нарушения Ваших прав и того факта, что Вы пытались бороться с данными нарушениями.

Далее - обратиться в суд Вы вправе в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения либо получения приказа об увольнении. Это в случае подачи Вами иска о восстановлении на работе. Можете также обратиться в суд с иском о признании незаконным приказа о Вашем сокращении, в этом случае срок на обращение в суд - 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав (в данном случае - со дня выхода оспариваемого приказа).

Обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением Вы можете хоть завтра, закон не запрещает работнику ПАРАЛЛЕЛЬНО обращаться за защитой своих нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию и одновременно в суд. В этом случае сроки на обращение в суд Вами пропущены не будут.

Удачи.