Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 49, из них VIP - 0

Гай, 29.03.2017, 12:20

Возможность отпроситься с работы на несколько часов или день - права и обязанности работника

Вопрос №12352112 из г. Гай
опубликован 29.03.2017, 12:20

Я работаю на заводе и бывает, что нужно отпроситься с работы на 2-3 часа по личным делам. Бывает на день. То что касаемо отпроса на день то мы берём в счот отпуска. Вопрос может ли мой непосредственный начальник отказать мне и недать возможность уйти с работы для решения своих проблем? И ещё вопрос --обязан ли я докладывать своему начальнику когда отпрашиваюсь, по какой причине я хотелбы отпроситься! Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство не содержит такой причины отсутствия как "отпросился" или взял лень в счёт отпуска". Это подлог. Работнику в табеле ставятся часы работы, а он отдыхает.

Для таких случаев существуют вполне легальные способы оформления отсутствия. Это может быть режим неполного рабочего дня (если неполное отсутствие), либо отпуск без сохранения заработной платы на один день Согласно ст. 128 ТК РФ как раз для решения личных проблем.

При этом и то и другое только на усмотрение работодателя. Только по своему желанию никак не получится отсутствовать. Для этого нужны уважительные причины, подтверждаемые документами.

Если хотите чтобы ваши просьбы удовлетворялись разумеется нужно указывать вескую причину. На такую причину как "мне нужно и все " получите отказ и все.

29.03.2017, 13:01

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Может Вам начальник отказать. Это его право. Все Ваши отсутствия на работе надо оформлять письменно заявлением, а не просто устно. Иначе это может обернуться выговором.

29.03.2017, 12:22

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Конечно обязаны докладывать и конечно же начальник может Вас не отпустить, все на усмотрение работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!

29.03.2017, 12:22

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В свое рабочее время - Вы обязаны быть на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Работодатель вообще имеет право не отпускать Вас по личным делам для решения своих проблем.

29.03.2017, 12:23

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Смотря какой причине идет речь. Предоставление времени без содержания по вашим личным делам это право работодателя, а не его обязанность. Обязанность предоставить время освобождения от работы и возникают только при наличии уважительных причин.

29.03.2017, 13:16

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста