Правомерность перевода работника на более старое оборудование - основания и юридическая ответственность работодателя

Вопрос №12433229
20.04.2017, 05:29 • г. Томск

Работодатель хочет перевести на другую работу (на другое более старое оборудование с изменением графика работы который прописан в дополнительном соглашении трудового договора.) Имеет ли право работодатель переводить на более старое оборудование которое постоянно ломается, когда то оборудование на котором я сейчас работаю простаивает. Причина перевода личная неприязнь.

Читать ответы (2)

Дополнительный трудовой договор
Трудовые права работодателя
Дополнительное соглашение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.8

20.04.2017, 05:33,

г. Новокузнецк

Имеет ли право работодатель переводить на более старое оборудование которое постоянно ломается, когда то оборудование на котором я сейчас работаю простаивает. [quote][/quote]

В данном ситуации в одностороннем порядке работодатель не имеет никакого права перевести вас на это место работы с изменением графика работы Согласно ст 72 тК РФ требуется ваше письменное согласие на такой перевод.

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Юрист

Минакова Т. Б. 4.4

20.04.2017, 15:26,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Работодатель не может ухудшать положение работника и условия его труда.

Любой перевод работников на другую работу может осуществляется только с согласия сторон трудовых отношений в соответствии с письменным приказом по предприятию с резолюцией ознакомления работников.

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59