Правомерность перевода работника на более старое оборудование - основания и юридическая ответственность работодателя

Вопрос №12433229 из г. Томск
опубликован 20.04.2017, 05:29

Работодатель хочет перевести на другую работу (на другое более старое оборудование с изменением графика работы который прописан в дополнительном соглашении трудового договора.) Имеет ли право работодатель переводить на более старое оборудование которое постоянно ломается, когда то оборудование на котором я сейчас работаю простаивает. Причина перевода личная неприязнь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Имеет ли право работодатель переводить на более старое оборудование которое постоянно ломается, когда то оборудование на котором я сейчас работаю простаивает. [quote][/quote]

В данном ситуации в одностороннем порядке работодатель не имеет никакого права перевести вас на это место работы с изменением графика работы Согласно ст 72 тК РФ требуется ваше письменное согласие на такой перевод.

20.04.2017, 05:33

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель не может ухудшать положение работника и условия его труда.

Любой перевод работников на другую работу может осуществляется только с согласия сторон трудовых отношений в соответствии с письменным приказом по предприятию с резолюцией ознакомления работников.

20.04.2017, 15:26

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста