Вопросы по Трудовому кодексу - расчетная задолженность и права работника при неправильном составлении трудового договора и отказе в выдаче расчетного листа

Вопрос №12914105 из г. Вологда
опубликован 26.07.2017, 22:26

Вопрос по Трудовому кодексу. Трудовой договор с 1 июля по 29 июля, шестидневка (в договоре не прописано). 29 июля - суббота. Когда должны произвести расчет. Какая статья ТК, что работодатель обязан выдать расчетный лист (т.к. отказывается) и какая статья ТК, что работника не могут заставить выйти работать 30 июля (не выдадут премию)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

ст 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Срок действия договора - по 29.07. То есть 30 июля Вы уже можете не выходить на работу.

Ст 77 ТК РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

26.07.2017, 22:42

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой расчет обязаны произвести в день увольнения.

26.07.2017, 22:31

Я просила указать статьи ТК

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 разъяснил следующее:

"В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

26.07.2017, 22:32

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста