Правомерность заявления на увольнение при нахождении на больничном и засчитывание отработки

Вопрос №12926432 из г. Уфа
опубликован 29.07.2017, 11:12

Question

Мной было написано заявление на увольнение в формулировке, прошу Вас, уволить меня по расторжению трудового договора. Заявление было принято и завизировано кадровым работником (вх № ,дата, год). Заявление было написано 22.06.17. 28.06.17 я ушла на больничный. Я по сей день нахожусь на больничном, но организация постоянно делает запросы в поликилинику, о моем больничном! Уведомления о получении трудовой книжки я не получала. Вопрос.1) Будет ли заявление считаться действительным?.2) Засчитывается 2 недельная отработка в момент нахождения на больничном?.

Кугейко Анжела Сергеевна · Accepted Answer

• Здравствуйте, 
 Ваше заявление будет считаться действительным и через две недели вас должны уволить, либо по окончанию срока больничного листа, в момент нахождения на больничном длится двухнедельная отработка 
Желаю Вам удачи и всех благ!

Карасов Сергей Петрович · Answer

Здравствуйте! Заявление об увольнении действительно, если ого не отозвано. В период больничного увольнять не имеют право, но уволить могут после окончания больничного.

Смирнова Мария Александровна · Answer

Пока Вы находитесь на больничном, Вас не могут уволить, поэтому организация и делает запросы в поликлинику. Период временной нетрудоспособности засчитывается в двухнедельный период предупреждения перед увольнением. Оснований для признания заявления об увольнении недействительным не усматривается.
Только вот непонятно, что за формулировка у Вас - "по расторжению трудового договора"...

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Заявление могут признать недействительным, поскольку в нём не указано основание увольнение, то есть причина, по которой вы и хотите расторгнуть трудовой договор, поэтому вас могут и не уволить и не засчитать время отработки. Поэтому я вам рекомендую написать нормальное заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Лариса · Answer

Спасибо формулировка была не точная. Надо было написать по расторжению трудового договора по инициативе работника. Вы написали... Оснований для признания заявления об увольнении недействительным не усматривается. И в тот же момент.. Только вот непонятно, что за формулировка у Вас. Вопрос почему недействительным не усматривается.? Подскажите, трудовую книжку и документы выдаваемые при увольнение когда запросить по почте? Спасибо!

Правомерность заявления на увольнение при нахождении на больничном и засчитывание отработки

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Отказ в выдаче трудовой книжки и несогласие с расторжением трудового договора

Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке

За день до окончания срочного трудового договора, я заболела, нахожусь на больничном

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном листе?

Мой больничный закончился, а отработка еще продолжается несколько дней.

Можно предложить следующий заголовок - Правомерно ли увольнение

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?

Вопрос о компенсации за задержку трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

Каким будет дата увольнения при написании заявления и последующем переходе на больничный?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59