Должен ли сотрудник, у которого заканчивается трудовой договор (срочный, на 1 год), писать заявление об уходе?

1. Не должен. Основание прекращения является наступление события (истечение срока), а не волеизъявление работника. А вот работодатель, если не хочет продолжать договор, должен потребовать его расторжения, то есть письменно предупредить работника об этом, в противном случае не сможет доказать, что трудовой договор прекращен, если на следующий день работник придет на работу.

2.Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока основанием для выплаты выходного пособия не является.

ТК РФ.

" Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".