Возможность гибкого графика работы для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком - законодательство и названия

Question

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу. Я бы хотела иметь возможность приходить на работу в удобное для меня время. При этом отрабатывая по 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу. Возможно ли это? Какими законами это подтверждается? И как правильно называется такой график работы: свободный или гибкий?

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Вы вправе обратится к работодателю и по соглашению определить график работы, как указано в статье в соответствии с Вашими пожеланиями. Всего хорошего.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

В удобное для вас время только по договоренности с работодателем. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Законом данный вопрос не регламентируется - смотрите ст. 256 Трудового кодекса РФ, насчет свободного графика нужно договариваться с работодателем.

Возможность гибкого графика работы для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком - законодательство и названия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел).

Как оформить совмещение должностей при получении пособия по уходу за ребенком?

Как сохранить пособие по уходу за ребенком при работе по программе земский доктор или на другой должности сокращенной ставки?

Изменение графика работы во время отпуска по уходу за ребенком - права работника и обязанности работодателя

Выплата пособия по уходу за ребёнком во время ежегодного отпуска - возможны ли проблемы со стороны работодателя?

Возможно ли устроиться на временную работу в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос о выполнении полной ставки работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранении пособия

Могу ли я работать на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?

Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением пособия на ребенка при работе на

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59