Предложено соглашение о расторжении трудового договора при закрытии предприятия - стоит ли подписывать?

Вопрос №13132977 из г. Тюмень
опубликован 07.09.2017, 19:29

Сегодня работодатель дал всем сотрудникам " Соглашение о расторжении трудового договора" В случае закрытия предприятия. Сказал что бы мы поставили свои подписи, что согласны. Но ведь если мы подпишем этот договор, то в случае закрытия и увольнения предприятия оставит нас без компенсации?! Как поступить? Подписывать или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Никакого соглашения не подписывайте. Работодатель обязан уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией организации и произвести выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса.

07.09.2017, 19:38

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, конечно, сначала посмотрите что Вам предлагает работодателя, если соглашение, если ли какие либо выплаты в соглашении, если нет, то отказывайтесь и требуйте увольнение как положено, по ликвидации, это выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, и так же сохранение заработка до 2 месяцев.

07.09.2017, 19:36

Спасибо

Спросить юриста

Кутрунов Андрей Bладимирович

Юрист из города Тюмень

4.8 334 отзывa

Всё верно написано ранее. Но если нет работы и денег, то работодатель перестанет выплачивать премии (это его право). Сократит оклад до минимальной зарплаты, предупредив за 2 месяца.

То что реально надо делать - искать новую работу и, найдя, переходить на неё не жалея о компенсациях по ликвидации.

08.09.2017, 09:09

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста