Как уволиться из организации без трудового договора и приказа, но с идущими отчислениями и не подписанным заявлением на увольнение или отпуск?

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, вручайте под входящий номер работодателю или заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Отработаете 2 недели после этого. Отпуск за свой счет могут предоставить только 5 дней - смотрите ТК РФ, по заявлению также письменному.

Здравствуйте. Вы должны подать ЗАЯВЛЕНИЕ о увольнении за 2 недели. Отработать 2 недели, после чего увольняетесь. При этом не важно подписали или нет заявление.

Что касается отпуска за свой счет, это право, а не обязанность его предоставлять. Что касается заявление на увольнение, отдайте его под роспись или отправьте по почте заказным письмом. Отработайте две недели и уходите. Если не отдадут трудовую, тогда пишите жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Добрый день!

В данной ситуации Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ - предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление можно направить Почтой Рассии ценным (с описью вложения) письмом с уведомлением. Истечение 14 дней начнется с даты получения письма с заявлением работодателем. О получении письма работодателем Вам прийдет уведомление о вручении.

Заявление об отпуске без сохранения заработной платы можно подать через секретаря.

Здравствуйте! Думаю что вам желательно с жалобой в трудовую инспекцию обратиться а вы заявление на увольнение написали и вам его не подписывают.