Беременная на работе - как сохранить свою работу и защитить свои права?

Уведомите работодателя о беременности. Беременную сократить работодатель не имеет права в силу прямого запрета на такое сокращение в ст. 261 ТК РФ. Увольняться Вы не обязаны.

Ничего не делать. Не подписывайте соглашение. Не увольняйтесь по собственному. Это Ваше право

ст. 80 тк рф.

Уволить не могут. Оклад понизить тоже

ст. 72 тк рф.

Даже если на работу не будете ходить - не уволят. Поскольку беременны. По заявлению должны перевести на легкий труд.

И все это они перкрасно знают.

В вашем случае необходимо срочно ВСТАТЬ НА УЧЕТ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ПРИНЕСТИ СПРАВКУ РАБОТОДАТЕЛЮ.

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (

""ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

НЕТ НЕ МОГУТ понизить оклад и уволить. Условия труда предоставляются - легкий труд по мед. показаниям

Согласно части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что по инициативе работодателя с Вами расторгнуть трудовой договор не имеют права. Если же сами напишите заявление, то пеняйте на себя.

Предоставьте работодателю справку о беременности и работайте спокойно до выхода в декрет. Уволить Вас не имеют права.

Не надо ничего подписывать.

В данном случае на Вашей стороне Закон. Вас даже перевести сейчас в таком положение могут только с Вашего согласия. Предоставьте справку.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего хорошего.

Закон на Вашей стороне 1)."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2).Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года. (данный документ ратифицирован и принят СССР 03.09.1981 года, действует на сегодняшний день в России)

3).Конвенция №103 МОТ относительно охраны материнства от 1952 года (данный документ ратифицирован и принят СССР в 1957 году, действует на сегодняшний день в России).

Принесите работодателю справку о беременности. Уволить Вас по инициативе работодателя не могут, поэтому ничего не бойтесь. Понизить оклад не могут, это нарушение трудового законодательства, которое легко можно оспорить и отменить. Вам должны будут предоставить легкий труд.

По поводу давления на Вас. Все записывайте на диктофон. Причем демонстративно. И можете написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. Ст.356 ТК РФ.