Возможность оформления трудового договора с работником, проработавшим полтора года без заключения

Вопрос №134245 из г. Москва
опубликован 14.01.2004, 15:21

Имеется личное заявление работника и приказ директора о приеме на работу. Из-за отсутствия грамотного специалиста по кадрам в свое время не был заключен трудовой договор. Можно ли оформить трудовой договор с работником, который проработал уже полтора года сейчас. Что будет если данное нарушение станет известно трудовой инспекции и что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Заключать письменный договор необходимо. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах – для обеих сторон, каждый из которых подписывается сторонами. При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно статье 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Ничего страшного не будет, если оформите договор сейчас.

Ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда (причем не указано, какое нарушение, а значит любое) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. Но после того, как Вы все оформите надлежащим образом, сомневаюсь, что эту статью можно будет применить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность оформления трудового договора с работником, проработавшим полтора года без заключения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы