Может ли работодатель списать оставшуюся стоимость из моего расчета при увольнении?

По следующей проблеме. При приеме на работу непосредственный начальник брал меня по устной договоренности, что согласна в процессе работы на обучение. Через полгода работы предприятие оплатило заочные курсы, сутью которых было чтение документации к программному продукту и он-лайн прохождение тестов по изученным темам. Результатом сего обучение было получение сертификата сроком действия один год и права регистрирования заявок по проблемным ситуациям с ПО на сайте поставщика этого ПО. Примечательно: 1) изучаемая документация имеется на предприятии в свободном доступе; 2)право регистрации заявок действует только в рамках этого предприятия (не могу с этим правом уйти к другому работодателю); 3)предприятие работает на двух программных комплексах, обучение проходило по одному из них, но на практике я в этом комплексе не работаю, т.е. меня обучили тому, что я в процессе трудовой деятельности не использую. В трудовом договоре прописано, что сотрудник может обучаться и обязан после обучения отработать 3 года. В случае увольнения раньше срока - возместить работодателю средства, затраченные на обучение, пропорционально отработанному времени. Может ли работодатель списать оставшуюся стоимость из моего расчета при увольнении? Могу ли я отказаться от оплаты, указав на то, что обучение принесло пользу только работодателю, полученные навыки я не могу унести в другое предприятие и срок действия сертификата истекает через месяц после моего увольнения? Могу ли потребовать списать стоимость за счет полугодовой премии (полгода я отработала, но премию будут рассчитывать после подведения итогов, т.е. месяца через 2 после моего увольнения)?