Изменение трудовой функции и условий работы - что делать?
Вопрос №13520500
из г. Норильск
опубликован 26.11.2017, 07:35
опубликован 26.11.2017, 07:35
В том то и дело, что трудовая функция меняется мощность. ИТР по пятидневке с утра, а оператор посменно по 12 часов. И из итр в рабочие с понижением оклада. Обязаности совсем разные. Выполнять могу, конечно. Но ухудшаются мои условия, при этом даже не знаю-ликвидируется ли моя должность. Только приказ директора об изменении организационной структуры и все. Больше никаких пояснений. Штатное расписание никто еще не видел и не готов мне его показывать. Что делать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Исходя из сообщенной вами информации ваш работодатель грубо нарушил требования трудового кодекса в части соблюдения условий одностороннего изменения заключенного с вами трудового договора. Как я понимаю помимо приказа ничего не было? Не было заблаговременного уведомления? Не было предложено дополнительное соглашение к заключенному с вами трудовому договору? Обоснования изменения организационной структуры тоже не было как я вас понял. Если это так то вам прямая дорога в суд.
26.11.2017, 08:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день, уважаемый посетитель!
Обратитесь с письменной жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
26.11.2017, 07:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо. Думаю тогда мне точно там не работать)
Доброго вам времени суток. Обратитесь с письменной жалобой в инспекцию труда. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
26.11.2017, 08:36
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Норильск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение организационной структуры ООО - Условия договора и статус сотрудника под вопросом
Законные основания для понижения окладов в штатном расписании - анализ причин и возможные правовые аспекты
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Возможно ли переименовать должность и изменить трудовые функции приказом директора?
Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут