Что делать при ликвидации сетевого магазина - советы и права сотрудников

Здравствуйте Мало ли что у них не предусмотрен и не пишите никаких заявлений на увольнение и вас обязаны будут сократить по закону с выплатой вам выходного пособия а также на протяжении двух месяцев вам еще будут платить среднюю заработную плату в этой организации Если вы сразу же Встаньте в центр занятости на учет.

Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Доброго времени суток

При ликвидации магазина вам предлагают перевод в другой структурное подразделение и если вы отказываетесь, вас уволят, но не сокращают. Лучше уволиться по соглашению сторон

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Ну для начала надо бы знать суть дела чтоб вам ответить наверное с этим вопросом будет лучше очно обратиться к юристу.

Так а если предлагают перевод в магазин которого еще нет, да и вообще в другой город? Разве я не в праве отказаться?!