Какие действия работодателя по отношению к вышестоящему руководителю являются правомерными с точки зрения ТК РФ и возможно ли привлечение его к административной ответственности?

Question

Добрый день. Вопрос по ТК РФ и привлечение вышестоящего руководителя к Административной ответственности.
Вызвали с выходного на беседу и поставили перед фактом что через два дня от меня ждут заявление на увольнение по собственному желанию или на понижение в должности, ссылаясь на то что проблема в выполнениях плановых показателей. Через два дня в связи с заболеванием был оформлен больничный лист нетрудоспособности и в этот же день мне звонят и угрожают уволить по Службе Безопасности (телефонный разговор записан).
На сколько правомерны действия работодателя?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Никита!
Они могут Вам все что угодно предлагать, ждать от Вас и так далее.
Вы можете с тем же успехом предложить им назначить Вас руководителем компании, ждать от них зарплаты миллион рублей и тому подобное.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Степанова Татьяна Станиславовна · Answer

Здравствуйте.
Пока работодатель только на словах принуждает вас уволиться, но не уволил, формально ваши права не нарушены.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Юристы анализируют

Неразрешимый дилемма - либо увольнение, либо понижение в должности – как быть в сложной ситуации с кредитом и семьей?

Вопросы оплаты продлеваемого больничного листа при увольнении по собственному желанию

Можно ли уволить раньше окончания больничного листа?

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Права работника и работодателя при увольнении после написания заявления и выздоровлении

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Влияет ли заболевание и нахождение на больничном на возможность увольнения по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59