Жену беременную сократили но о своей беременности работодателю не сообщила.
опубликован 18.01.2018, 14:24
Если сократят ставку жены, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вакантной должности нет она еще не в декрете только 13 неделя беременности
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением незаконно. Причем незаконность данного действия не зависит от того, знали работодатель и работник о беременности или не знали. Сам факт того, что женщина в момент увольнения находилась в состоянии беременности, делает это увольнение незаконным. Неосведомленность работодателя влияет лишь на объем его имущественной ответственности.
Поэтому сейчас Вам необходимо подать работодателю заявление с просьбой о восстановлении на работе. В этом заявлении нужно описать, что в момент увольнения Вы уже были беременной, в связи с чем увольнение недопустимо. К заявлению нужно приложить медицинские документы, подтверждающие состояние беременности на дату увольнения. Если работодатель откажет или никак не отреагирует, следующего за увольнением, то Вам необходимо подать иск о восстановлении на работе, последний день (иск о восстановлении на работе подается в течение месяца с момента увольнения).
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности
Можно ли перевести беременную женщину на ниже оплачиваемую должность, если работодатель знал о беременности
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Беременная работница победила работодателя - как получить перерасчет среднего заработка?
Работодатель мне приказал уволить беременную женщину (срок беременности 8 недель) находящийся в моем подчинении.
Наказание для работодателя, заставляющего беременную женщину работать на тяжелых работах и вызывающего выкидыш
Пособия по беременности для женщины
Прерывание беременности и работа - обязанности работодателя и права сотрудника
Можно ли уволить беременную за старый прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут