Могу ли я его уволить за прогулы с 10 августа и что необходимо сделать.?
опубликован 28.08.2011, 15:20
1. Выплатить зарплату за июль (если перечисляется на счет в банке) либо она должна быть задепонирована (если зарплата выдается через кассу), удержать и уплатить НДФЛ и все взносы.
2. В первый день выхода на работу после прогулов запросить объяснение и составить акт об отказе в даче объяснений.
3. Издать приказ об увольнении текущей датой, ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Выплатить зарплату за отработанные в августе рабочие дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, удержать и перечислить НДФЛ.
5. Подписать личную карточку работника, взять с работника подпись за выдачу справки о зарплате, индивидуальных сведений по пенсионным взносам и за выдачу трудовой книжки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника без причин, если тот исполняет все свои обязанности?
Работник не выходит на работу с 9 августа 2011 года.
Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Особенности начисления стипендии работнику колледжа на основании трудового договора
Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?
Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Как уволить работника, не выполняющего требования и не соглашающегося на ознакомление с графиком работы
Увольнение по срочному трудовому договору - право на предложение работы в новом отделе и преимущества временного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут