Проблема с выдачей трудовой книжки после увольнения в результате реорганизации учебного заведения

Вопрос №1394426 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.09.2011, 14:27

После реорганизации учебного заведения подал заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно закона отработал две недели. В последний день дали обходной лист, где требуется подпись бухгалтера, но бухгалтерия упразднена и переведена в другое подразделение (университет), которое находится в другом районе города. Имеют ли право не отдавать трудовую книжку до тех пор, пока я не соберу все подписи согласно обходного листа. Положенные законом две недели истекли.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Михаил!

Нет, не имеют право не отдавать трудовую книжку пока не предоставите обходной лист.

Объясню почему: обходной лист вообще не предусмотрен трудовым Кодексом РФ, это блажь работодателя или пережиток советского прошлого. Приходите за трудовой книжкой и расчетом. если откажут - обратитесь с инспекцию по труду, а также в суд.

С уважением,

12.09.2011, 14:33

Спасибо Большое за быстрый и лаконичный ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23151 отзыв

Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения, вне зависимости от иных факторов (в т.ч. и обходного листа). Задержка в выдаче трудовой книжки расценивается как необоснованное препятствие в трудоустройстве на другую работу и дает Вам право (в течение 3-х месяцев со дня увольнения) обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, а также судебных расходов. Удачи.

12.09.2011, 18:10

Спросить юриста