Изменение показателей премирования работникам - какие статьи ТК РФ помогут оспорить объективные причины?

Вопрос №14057876 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 02.04.2018, 05:38

Уважаемые юристы! Работодатель намерен изменить показатели премирования, ввести показатели, на выполнение которых работники не могут повлиять по объективным причинам. На какую или какие статьи ТК РФ можно сослаться в мотивированном мнении о не согласии с такими показателями?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68213 отзывов

Зависит от конкретики. Например, если такая выплата согласовывалась в колдоговоре - и ссылаетесь на отсутствие такого согласования без которого действуют нормы колдоговора.

02.04.2018, 04:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемый Андрей АРКАДЬЕВИЧ! В нашем филиале действует утвержденное в 2012 году положение о премировании в котором прописаны конкретные показатели для конкретных должностей. Теперь работодатель намерен изменить данный ЛНА и ввести новые показатели, которые заведомо невыполнимы! . для этого необходимо согласование с нашей профсоюзной организацией. Цитирую: премирование работников за основные результаты производственной и фин.-зконом. Деятельности устанавливаются в соответствии с Полож. О премировании персонала, Согласованных с ППО и утвержденных ген. деректором. Для отказа согласования данных показателей нам необходимо обосновать, в связи с чем и по по каким статьям ТК РФ мы-ППО отказываемся согласовывать вносимый показатель.

02.04.2018, 05:28

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68213 отзывов

Если ППО - планово-производственный отдел, то из цитаты - никак не следует, что параметры премирования определяются путем согласования в колдоговоре, либо хотя бы с профсоюзом.

02.04.2018, 05:31

Спросить юриста