Применение статьи 179 ТК РФ при ликвидации сектора и предложении должностей - нарушение Трудового кодекса РФ?

Вопрос №14081608 из г. Ижевск
опубликован 08.04.2018, 10:03

Добрый день! Действительно ли не применяется ст 179 тк рф в случае, если в организации сектор ликвидируется полностью и поэтому, как говорят юристы, работодатель на своё усмотрение предлагает должности... так, например, со 02 апреля сокращение работников сектора в количестве 5 человек: завсектором, главный эк, три ведущих экономиста, а с 01 апреля в штат вводится сектор в составе одного из отделов с функциями, аналогичными упоаздняемому... две ставки: зав сектором и главный, но вакантные должности были предложены только зав сектору... который от зависектора отказался, а согласился на главного... в итоге никому больше должности не предложили, а на завсектором поставили работника из действующего отдела... схема понятна, потом, когда уйдут сокращённые, придёт нужный человек, ушедший в этот период по собственному. Вопрос: действительно ли это не нарушение тк рф?! Благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Эльвира! Нет, это не так. Должны были предложить всем сокращаемым. Тем более, новое подразделение вводится с 01 апреля, а сокращение - с 02 апреля. Как видите, все ещё работают к сроку введения нового подразделения. Таким образом, у работодателя есть возможность предложить вакансии всем. На свое усмотрение в такой ситуации предлагать вакантные ставки неправомерно хотя бы потому, что в силу ч.2 ст.179 ТК РФ у некоторых сотрудников может быть преимущественное право на оставление.

08.04.2018, 13:41

Жаль, что работодатель так не считает..;(

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Эльвира

Автор вопроса

0 отзывов

Наши юристы считают, что должность завсектором уже является преимуществом. И так как она заняла должность главного, то нам уже никому подавно не светит должность зав сектором. По-моему, в любом случае предложить должны были, но они скрыли факт нового штатного и люди ушли, но я так понимаю у них есть право в течение трёх месяцев восстановить, как говорится, справедливость... и понять все-таки не могу, почему юристы считают, что если ликвидация сектора, то мы ни на что не претендуем, вот если бы просто сокращали количество единиц... ещё в штате создан отделибез единиц, как это возможно, в сокращаемом отделе сидят с уведомлениями, а в новом отделе почти с такими же функциями нет пока единиц... сокращаемые ждут вердикт...

08.04.2018, 15:39

Спросить юриста