Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать объяснительную и что будет, если не напишу.

Вопрос №14295805 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.06.2018, 12:32

Question

Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать обьяснительную и что будет, если не напишу.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Смотря на сколько опоздали. Если более чем на 4 часа (без учета перерыва на обед) - могут уволить за прогул (статья 81 пункт 6 ТК РФ). Если менее чем на 4 часа, при этом имеете неснятое/непогашенное дисциплинарное взыскание - могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (статья 81 пункт 5 ТК РФ). Если ничего из ранее указанного - замечание или выговор, не более. Объяснение можете не писать, если не хотите, отсутствие от работника объяснения (если таковое было затребовано работодателем и отказ работника подтвержден, например, соответствующим актом) не препятствует наложению на него дисциплинарного взыскания в установленном порядке. Такие дела.

Куковякин Владимир Николаевич · Answer

Здравствуйте, Мария!
Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случае грубого дисциплинарного нарушения, в частности, если Вы отсутствовали на работе более четырех часов подряд. 
Само по себе опоздание не повлечет увольнения. Однако, если подобные проступки у Вас уже были неоднократно, то такая вероятность все таки сохраняется. Это первое опоздание?

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

За опоздание, если оно меньше 4 часов не увольняют при условии что раньше к вам не применялись дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ Если казались писать объяснительную, то составят акт о том, что вы отказались писать объяснительную и влепят вам выговор с лишением 100% премии.

Парконен Михаил Владимирович · Answer

Добрый день, на первый раз уволить не могут, так как в соответствии со ст. 81 ТК РФ опоздание не является грубым проступком, за которое положено наказание в виде увольнения.

Увольнению вы можете быть подвернуты только если уже имеете дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель должен потребовать с вас объяснение, если в течении 2 дней вы его не предоставить то он вправе составить соответствующий акт.

13.06.2018, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать объяснительную и что будет, если не напишу.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

В магазине Пятерочка директор требует приходить на работу за полчаса раньше, а работники боятся быть уволенными за опоздания

Могут ли взыскивать объяснительную за опоздание после получения уведомлений - прописано ли это законодательством?

Начальница требует увольнения за опоздание - что делать в такой ситуации?

Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

Последствия отказа от написания объяснительных - возможность увольнения и последствия

Компания требует объяснительную за опоздания - правомерно ли после нескольких недель?

Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?

Нужно ли писать объяснительную за 15 минутное опоздание.

Возникла проблема с опозданием на работу - почему я не считаю себя опоздавшим?

Возможное наказание за опоздания в сентябре на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59