Смотря на сколько опоздали. Если более чем на 4 часа (без учета перерыва на обед) - могут уволить за прогул (статья 81 пункт 6 ТК РФ). Если менее чем на 4 часа, при этом имеете неснятое/непогашенное дисциплинарное взыскание - могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (статья 81 пункт 5 ТК РФ). Если ничего из ранее указанного - замечание или выговор, не более. Объяснение можете не писать, если не хотите, отсутствие от работника объяснения (если таковое было затребовано работодателем и отказ работника подтвержден, например, соответствующим актом) не препятствует наложению на него дисциплинарного взыскания в установленном порядке. Такие дела.

13.06.2018, 12:44

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Мария!

Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случае грубого дисциплинарного нарушения, в частности, если Вы отсутствовали на работе более четырех часов подряд.

Само по себе опоздание не повлечет увольнения. Однако, если подобные проступки у Вас уже были неоднократно, то такая вероятность все таки сохраняется. Это первое опоздание?

13.06.2018, 12:34

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

За опоздание, если оно меньше 4 часов не увольняют при условии что раньше к вам не применялись дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ Если казались писать объяснительную, то составят акт о том, что вы отказались писать объяснительную и влепят вам выговор с лишением 100% премии.

13.06.2018, 12:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, на первый раз уволить не могут, так как в соответствии со ст. 81 ТК РФ опоздание не является грубым проступком, за которое положено наказание в виде увольнения.

Увольнению вы можете быть подвернуты только если уже имеете дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель должен потребовать с вас объяснение, если в течении 2 дней вы его не предоставить то он вправе составить соответствующий акт.

13.06.2018, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста