Отсутствие подписания приказа о приеме и трудового договора - правовые последствия для работодателя

Вопрос №14342459 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.06.2018, 07:39

Устроилась на работу пять месяцев назад, я отдала трудовую книжку, написала заявление о приеме на работу и отдала ксерокопии документов и больше ни чего не подписывала у них, ни приказ о приёме, ни трудовой договор. Что грозит работодателю за это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Николай Сергеевич

Юрист Чебоксары

4.7 502 отзывa

Здравствуйте. В данном случае вы еще не подписывали трудовой договор, так как у вас должен быть на руках второй экземпляр трудового договора с отметкой о получении в трудовом договоре работодателя. Но трудовой договор считается заключенным как вас допустили к работе, может работодатель позже вас пригласит для подписания и вручения вам второго экземпляра, если нет то обратитесь к нему чтоб он подписал трудовой договор и вручил вам второй экземпляр, если отказывается постоянно переносит можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

28.06.2018, 09:24

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час

Голуб Людмила Дмитриевна

Юрист из города Воронеж, стаж 40 лет

4.7 405 отзывов

Штраф грозит от гострудинспекции, если докажите факт наличия трудовых отношений. При повторении в течении года - дисквалификация для руководителя. Но доказать, что Вы работали без приказа и трудового договора на руках очень тяжело.

28.06.2018, 09:21

Большое спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие подписания приказа о приеме и трудового договора - правовые последствия для работодателя

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы