Увольнение по соглашению сторон вопреки собственному желанию - особенности и возможные причины

Вопрос №14516250 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.08.2018, 03:56

Сейчас работаю в банке г. Ростова-на-Дону. Рядовым сотрудником. Буду увольняться. Предупредила начальника и отдел кадров за 3 недели. Начальник прислал мне образец заявления на увольнение не по собственному желанию (как оно в действительности), а по соглашению сторон. Много информации перечитала по этому поводу, но все равно не могу понять почему именно такая формулировка. В банке говорят, что так у них принято. Означает ли увольнение по соглашению ю сторон, сто у банка есть ко мне какие то претензии по качеству работв, но начальник смалчивает... Ассоциируется ли увольнение по соглашению сторон с увольнением по статье. Не хочу портить трудовую, если подобная запись будет вызывать подозрение у работодателя...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валигура Ирина Игоревна

Юрист Саратов

4.9 94 отзывa

Эта запись ничего не означает.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор в любое время, в то время как по инициативе работника (по собственному желанию) только через 2 недели после написания заявления об увольнении.

Согласно части первой ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы желаете расторгнуть трудовой договор именно по своей инициативе, то пишите такое заявление, его обязаны принять. Если не принимают, отправляйте работодателю по почте. Но лучше пойти на встречу и уволиться сразу по соглашению, если Вам не принципиально.

23.08.2018, 04:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час