Как правильно оформить трудовой договор при беременности и получить социальные выплаты - анализ выгоды от признания договора трудовым и увольнения
опубликован 04.10.2018, 13:05
Я работаю по договору подряда уже 5 лет, сейчас забеременела. По этому договору я не смогу получать положенные социальные выплаты. Что мне делать? Признавать договор трудовым? С какого момента можно признать трудовым? Стоит ли это делать? Или просто уволиться и получать эти выплаты как безработная? Мне нужно как то посчитать разницу в выплатах, я не могу понять как мне будет выгоднее сделать.
Здравствуйте. Для безработных беременных женщин социальных выплат крайне мало. Для Вас вариант действительно признавать Ваши отношения с работодателем трудовыми, договор признавать трудовым, если оплата Вам производилась ежемесячно и длительное время в одни и те же сроки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Востановление трудовых отношений по договору подряда - куда обратиться – суд или прокуратуру?
Исполнитель не выполнил договор подряда - что делать?
Может ли налоговая признать такой договор-подряда трудовым?
Возможно ли фигурирование термина трудовые обязанности в договоре подряда и его связь с признанием договора трудовым?
Вопрос об оплате больничного и выплат при расторжении договора в связи с декретом
Оспаривание задним числом составленного договора подряда и отказа от работодателя - вопросы правомочности и незаконности
Как правильно расторгнуть гражданско-правовой договор и добиться его признания трудовым
Мне нужно прописать в договоре подряде следующее:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут