При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ст.71 ТК РФ.

28.11.2018, 15:09

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8162 отзывa

Уважаемый посетитель сайта! Никакой отработки при увольнении не существует, но есть обязанность работника предупредить работодателя о желании расторгнуть договор, если дочь устроилась на работу с испытательным сроком, то нужно предупредить до этом за три дня, если на постоянную работу, то за 14 дней. Но работодатель по желанию работника может пойти навстречу и уволить без этих дней.

28.11.2018, 15:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дочь устроилась на новую работу и чувствует что не справляется. Если она отработала два дня, сколько ей придется отрабатывать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы