И как будет правильнее отгуливать, отработанные за ранее часы, которые, могли пройти по оплате, как сверхурочные?

Вопрос мало обсуждаемый, но я уверен, что все-таки ни одним предприятием обходится дискриминация со стороны работодателей своих подчиненных. Начнем с того, что предприятие работает круглый год, круглыми сутками / название утаю, так будет проще многим работникам /. Работников интересуют нюансы по двум понятиям из ТК РФ. Это суммированный учет рабочего времени /СУРВ/. Сверх часы, отработанный за определенный период / в нашем случае - это 1 год /, согласно ТК должны оплатить в конце года второй раз по тарифу. С этим все понятно. И понятно с тем, что в год сверх часов не должно превышать 120 часов. Но, наше руководство для того чтобы не оплачивать эти сверх часики, выпинывает нас в отгулы без сохранения заработной платы. Насколько это законно? Чем можно оперировать работнику, который не желает идти в неоплачиваемый отпуск? Второе понятие - сверхурочные. Суть тоже понятна. Нам ее не хотят оплачивать, нарушая тем самым ТК. До этого был момент, в связи с ремонтом на предприятии, работникам поступило предложения отработать пять дней по 11 часов, что получается 55 часов за рабочую неделю. Из них, руководство пошло на то, что оплатят по 2 часа /понедельника и пятницы/ в 1,5 размере и, соответственно, по 1 за два дня в двойном. А вторник, среда и четверг в счет оплачиваемого отгула. Есть работники, которым не нужны отгулы, а нужны деньги. Что делать, как быть? И как будет правильнее отгуливать, отработанные за ранее часы, которые, могли пройти по оплате, как сверхурочные? Кроме того, предлагают, чуть ли не обязуют выходить на работу в выходные дни при 40-часовом графике, но за одинарную оплату. Чем можно руководствоваться, кроме основных понятий ТК РФ? Спасибо за внимание.