Правомерность действий работодателя - требуется подписание уведомления о переводе без предоставления документов для ознакомления

Вопрос №14983750 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.12.2018, 12:17

На сколько правомерны действия работодателя: предложили подписать уведомление о переводе меня в структурное подразделение в другой регион, но документы для ознакомления на руки не отдают, говорят, что отдадут только после того, как подпишу. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ившин Владимир Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Это незаконно. Пишите жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 72.1 Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Желаю удачи. В.

14.12.2018, 12:20

Развернутый ответ! Понятное разъяснение! Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Пожалуйста, как проходит процедура ознакомления и подписания уведомления о переводе в структурное подразделение в другой регион? Обязательно ли вручение уведомления работнику, т.е выдача «в руки», и сколько дней работник может рассматривать данное уведомление и на основании каких норм ТК?

14.12.2018, 12:40

Спросить юриста