Ограничения отпуска на новогодние выходные - что говорит закон и что делать работнику, отработавшему полгода?
опубликован 21.12.2018, 11:25
Можно ли мне взять отпуск на новогодние выходные, если я отработала полгода? Начальник говорит, что по закону категорически брать отпуск на новогодние выходные нельзя, хотя выходных у нас нет и работаем мы по обычному графику в штатном режиме.
Если у Вас сменный график - то брать отпуск по истечение 6 месяцев работы Вы можете (статья 122 ТК РФ).
Если же у Вас пятидневка/шестидневка с нормальной продолжительностью - то в новогодние каникулы ВЫ можете работать ТОЛЬКО по своему письменному согласию с оплатой в двойном размере.
Принудить Вас работать в праздники Работодатель не может (статья 113 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Оплата выходных в торговой фирме - возможность взять отгул
Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Как выбрать оптимальный день для отпуска при работе по графику 2 дня на 2 дня?
Как положено брать отпуск и включать ли в него выходные дни?
Спор о разделении отпуска на две части - закономерные действия работодателя?
Начальник требует статью, разрешающую призыв на работу в выходные после отпуска
Существует ли смещенный график работы в ТК - работа по выходным и вечерам на 40 часов в неделю без соответствующих приказов?
Отработка 3 недели без выходных - возможен ли 31-дневный рабочий график?
Вопрос о предоставлении выходных при рождении ребенка - препятствие со стороны бригадира
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут