Уволен по желанию, но без документов и выплат - Как действовать в этой ситуации?

Вопрос №1507258 из г. Нижний Новгород
опубликован 30.12.2011, 23:46

Сегодня, 30 декабря, мне вручили для ознакомления подписанный Приказ о моем увольнении по собственному желанию с 30 декабря. Но ни трудовой книжки, ни рассчета я не получил. Ситуацию объяснили тем, что у нас удаленный офис и поэтому трудовую я могу получить 3 января, а зарплату перечислят на карту после новогодних праздников.

Отдел кадров и бухгалтерия действительно у нас находятся в г.Тюмени, но все же законно ли переносят сроки выдачи документов? И куда обращаться с жалобой?

P.S. заявление на увольнение от 21 декабря с отработкой 14 дней.

Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серебрякова Наира Геворковна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.7 6490 отзывов

Прокуратура,трудовая инспекция, суд. Любой из этих вариантов, а можно и все сразу. Можете обратиться в трудовую инспекцию открыто или анонимно, а также коллективно, если нарушения коснулись не только вас.

31.12.2011, 00:39

Спасибо!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Серебрякова Наира Геворковна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.7 6490 отзывов

Максим, вы подали заявление 21 декабря, отработка по закону 14 дней, а сегодня только 30-е, как раз на 3-е число падает срок, поэтому тут в принципе нарушений нет.Единственное, расчет должны произвести сразу же, 3 января. А не как придется.

30.12.2011, 23:50

Спросить юриста

Серебрякова Наира Геворковна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.7 6490 отзывов

нет.незаконно. обязаны отдать в день увольнения согласно ТК,

30.12.2011, 23:58

Спросить юриста

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Если вы подали заявление на увольнение 21.12.2011., то работодатель вправе потребовать от вас отработки двухнедельного срока, но он может уволить вас и до истечения этого срока; такое часто происходит, когда на место увольняющегося работника находят нового. Расчет должен быть произведен полный в последний день работы. Поэтому обратитесь в Гострудинспекцию письменно и работодателю гарантированно выпишут штраф за явное нарушение трудовых прав работника.

31.12.2011, 16:38

Спросить юриста