ФСС отказывается оплачивать пособие по уходу за ребенком сотруднику с 0,75 ставки из-за включения 40% пособия в ставку
опубликован 06.02.2019, 07:59
Ознакомьтесь с Определением Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728.
ФСС исходит из того, что не допускается формальное сокращение рабочего дня.
Сокращенная рабочая неделя или день не должен быть более 60% от нормальной продолжительности, так как размер компенсации не превышает 40% от среднего заработка.
Работник не вправе получать дополнительный доход свыше его заработной платы за счет средств государственного бюджета, т.к. тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки.
Оплата замещающего сотрудника по минимальной ставке в отсутствие коллеги с максимальной ставкой - законное действие?
Конфликт между бухгалтерией и отделом кадров
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Как правильно перевести сотрудника на другую ставку и уведомить его заранее?
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Возможно ли начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет сокращенной ставки
Возможно ли устроиться на полную ставку без получения пособий по уходу за ребенком до 3-х лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут