Незаконное дисциплинарное взыскание на работе за использование личной электронной почты - возможность обжалования

Question

На работе на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за то что я воспользовалась личной электронной почтой, в приказе прописано следующее: "в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 2.1.9 (2.1.9. Обеспечивать выполнение приказов, распоряжений, заданий руководства Учреждения, распоряжений, заданий заведующего филиалом (ТОСП), требований положений, регламентов, инструкций, локальных нормативных актов.), выразившимся в нарушении запрета на обработку информации (сбор, хранение, изменение, передача по каналам связи и др.) не относящимся к деятельности учреждения, установленного пунктом 4.5 Политики допустимого использования ресурсов утвержденной приказом..., а именно, в обработке на рабочем месте информации личного характера посредством использования электронной почты" , законно ли это и еще приказ о дисц. Взыскании был создан 14.01.2019, премии лишили меня полностью за январь месяц, а ознакомилась я с ним 12.02.2019, можно ли обжаловать данное решение?

Запорожский Денис Григорьевич · Accepted Answer

В принципе, согласно Политики Вашей организации на Вас наложили взыскание законно. Но вы по закону имеете право его обжаловать. Есть ли смысл его обжаловать в том случае, если нет доказательств Вашего нарушения, в должны были писать объяснение по данному поводу. Вы признались в данном деянии?. Если да, то вы уже ничего не сделаете, если нет и других доказательств нет, то можно обжаловать данное решение в инспекцию по трудовым спорам.

Лукин Валерий Николаевич · Answer

Обжаловать вы имеете право в любом случае, однако оцените свои возможности и основания обжалования…

Лепилин Денис Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Юлия Анатольевна!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо видеть, как сформулировано положение о премиях и надбавках в трудовом договоре или в положении о премировании, которое Вы подписывали при заключении трудового договора.
В отношении возможности дисциплинарного взыскания за использование личной почты, то это вполне возможно, если существуют подобные ограничения, с которыми Вы были ознакомлены в письменном виде.

Незаконное дисциплинарное взыскание на работе за использование личной электронной почты - возможность обжалования

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Несогласие с дисциплинарным взысканием и значимость подписи на приказе

Отмена премии за халатность - законна ли такая мера дисциплинарного взыскания со стороны работодателя?

Меня издали дисциплинарное взыскание за невыполнение приказа, не относящегося к моей должностной инструкции. Правомерно ли это?

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

Нарушение дисциплины - игнорирование распоряжения и неявка на комиссию

Снижение премии на 100% без предварительного предупреждения - законно ли и кто несет ответственность?

Основание для отказа в лишении премии работнику, якобы не ознакомленному с приказом

Нарушение приказа об использовании личного транспорта в командировке привело к дисциплинарному взысканию в виде «выговора»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59