Незаконное дисциплинарное взыскание на работе за использование личной электронной почты - возможность обжалования

Вопрос №15274863 из г. Тюмень
опубликован 12.02.2019, 10:07

На работе на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за то что я воспользовалась личной электронной почтой, в приказе прописано следующее: "в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 2.1.9 (2.1.9. Обеспечивать выполнение приказов, распоряжений, заданий руководства Учреждения, распоряжений, заданий заведующего филиалом (ТОСП), требований положений, регламентов, инструкций, локальных нормативных актов.), выразившимся в нарушении запрета на обработку информации (сбор, хранение, изменение, передача по каналам связи и др.) не относящимся к деятельности учреждения, установленного пунктом 4.5 Политики допустимого использования ресурсов утвержденной приказом..., а именно, в обработке на рабочем месте информации личного характера посредством использования электронной почты" , законно ли это и еще приказ о дисц. Взыскании был создан 14.01.2019, премии лишили меня полностью за январь месяц, а ознакомилась я с ним 12.02.2019, можно ли обжаловать данное решение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Запорожский Денис Григорьевич

Адвокат Тюмень, стаж 15 лет

4.8 58 отзывов

В принципе, согласно Политики Вашей организации на Вас наложили взыскание законно. Но вы по закону имеете право его обжаловать. Есть ли смысл его обжаловать в том случае, если нет доказательств Вашего нарушения, в должны были писать объяснение по данному поводу. Вы признались в данном деянии?. Если да, то вы уже ничего не сделаете, если нет и других доказательств нет, то можно обжаловать данное решение в инспекцию по трудовым спорам.

12.02.2019, 15:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Обжаловать вы имеете право в любом случае, однако оцените свои возможности и основания обжалования…

12.02.2019, 10:12

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Юлия Анатольевна!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо видеть, как сформулировано положение о премиях и надбавках в трудовом договоре или в положении о премировании, которое Вы подписывали при заключении трудового договора.

В отношении возможности дисциплинарного взыскания за использование личной почты, то это вполне возможно, если существуют подобные ограничения, с которыми Вы были ознакомлены в письменном виде.

12.02.2019, 10:15

Спросить юриста