Моя работа в фирме - отсутствие договора, меньший оклад и работа на пол ставки. Как получить договор и защитить свои права?

Вопрос №15285609 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.02.2019, 06:41

Работаю в фирме почти год, но при приеме на работу договор не подписывала, хотя в трудовой есть запись, На протяжении этого времени прошу показать мне ТД,но слышу только отговорки, Все это время получаю меньше минималки, хотя работаю полный рабочий день, т.е 8 часов, работаю, посменно. Недавно узнала, что работаю пол ставки, хотя ни чего не подписывала и согласия не давала, письменно не уведомляли. Просто сравнила расчетки. Работаю на пол ставки последний весь месяц 8 часов в день, зарплата так и осталась ниже минималки. Обьясните, как добится договора, обязана ли я работать целый день, если меня поставили без ведома на пол ставки, и законно ли мне не доплачивают до минималки.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25402 отзыва

Здравствуйте.

Ваша заработная плата не должна быть меньше МРОТ за полную ставку (40-часовую рабочую неделю).

График работы, ставка, другая информация должна быть доведена письменно в трудовом договоре.

Если Вы числитесь на 0,5 ставки, то это работа 20 часов в неделю, однако конкретное время работы должно быть определено письменно.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам Вашего экземпляра трудового договора (если подписывали) либо о заключении с Вам трудового договора (если не подписывали).

Заявление вручайте с отметкой в получении либо направляйте почтой с уведомлением и описью вложения.

14.02.2019, 07:32

Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Похожие темы:
Пол ставки
Работа на пол ставки
Полный рабочий день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 463 Поиск Регистрация