Несогласованность перед командировкой и опасные ситуации - какие статьи применить против работодателя?
Вопрос №15333298
из г. Тюмень
опубликован 22.02.2019, 13:33
опубликован 22.02.2019, 13:33
Согласованности перед командировкой не было, что повлекло опасные ситуации И УВОЛЬНЕНИЕ В ПОСЛЕДСТВИИ, какие статьи предъявить работодателю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обстоятельства дела не озвучены. По аналогии можно ориентироваться на требование ст 239 ТК которая освобождает от ответственности работника за причиненый мат ущерб. Так законодатель выделяет такие условия 1) вследствие непреодолимой силы 2) нормального хоз риска 3) неисполнение работодателем надлеж условий.
Таким образом, если согласованности перед командировкой не было - работодатель не выполнил своих обязанностей по направлению работника в командировку. Значит возникшие последствия лежат на стороне администрации, а они повлекли опасные ситуации вплоть до увольнения. Соответственно оснований для расторжения трудового договора нет а это ст 81 ТК РФ.
22.02.2019, 14:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Тюмень
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?
Бывший работодатель угрожает судом из-за предполагаемой недостачи по основным средствам - что делать?
Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Фармацевт продал неправильные лекарства - какие претензии возможно предъявить и каково наказание по закону?
Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.
Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Угрозой увольнения в ответ на заявление о собственном увольнении создается сложная ситуация - как защититься?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут