Срок увольнения - сколько времени руководитель может задерживать сотрудника?
опубликован 06.03.2019, 07:23
Яна, добрый день. Согласно ст. 80 Трудового кодекса вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Течении этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока.
В данном случае работодатель нарушает ваши права и законодательство.
Пишите заявление об увольнение с указанием последнего рабочего дня и направляйте работодателю. Лучше составить заявление в двух экземплярах, 1 отдать работодателю, а на 2 попросить поставить отметку о принятии. В случае обращайтесь в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?
Переход на декретную ставку с понижением оклада - последствия для трудового стажа и семейной ситуации
Можно ли официально остаться на работе по совместительству после увольнения с основной работы?
Оформление перевода без увольнения при переходе на декретную должность внутри финансовой компании - возможно ли это?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Годовая премия после перехода на новую должность в Сбербанке - сроки выплаты
Каким образом работающему пенсионеру может быть уволен во время его отпуска?]
Как решить ситуацию, когда руководитель не отпускает сотрудника при переводе внутри предприятия
Вопросы официальности трудоустройства и расчёта заработной платы при увольнении в охранной службе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут