Можно ли его переустановить заново или тот который был установлен при приёме на работу продолжает действовать?
опубликован 19.04.2004, 14:55
Пож-та, что происходит с испытательным сроком, если до его истечения работника перевели в другое подразделение (с его согласия)? Можно ли его переустановить заново или тот который был установлен при приёме на работу продолжает действовать? Спасибо.
Испытательный срок остается прежним по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства и заключенного трудового договора без изъятий. Трудовое законодательство не предусматривает прерывание или приостановление испытательного срока по указанному Вами основанию.
Иными словами, перевод работника, регулируется другими нормами Кодекса и не влияет на течение испытательного срока. Установление заново испытательного срока будет означать, что работнику определен испытательный срок большей продолжительности, чем указано в законе (ст. 70 Кодекса). Такое условие будет недействительным.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация