Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Наталия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 01.06.2019, 01:26

Штрафы за опоздание на собеседовании в банке - легальность и советы юристов

Вопрос №15854370 из г. Москва
опубликован 01.06.2019, 01:26

Вопрос следующий: была на собеседовании в одном из столичных банков. На собеседовании прозвучал такой момент, что даже одна минута опоздания, например, в 9.01 карается штрафом как 1% от премии работника за месяц (так как зарплата складывается из основной и премиальный части) Насколько это легально и стоит ли идти работать в такое учреждение? Это не к тому, что опаздывать хорошо, но одна минута и штраф навевают на мысли о том, что таким образом банк просто пытается уменьшить сумму зарплаты, а не борется с дисциплиной. Многие отговаривают связываться с данной организацией, так как это уже негативный триггер. Хотелось бы услышать мнение юристов по данному вопросу. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Александр Николаевич

Юрист Калининград, стаж 24 годa

4.8 1471 отзыв

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено в качестве дисциплинарного наказания наложения штрафа, в том числе и за нарушения дисциплины. То есть, правила банка не соответствуют закону. Работать или нет, решать Вам, но в случае работы и наложения штрафов их можно будет оспорить.

01.06.2019, 01:52

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! Но они именно с премиальный части имеют ввиду, то есть зарплата состоит как с основной части, так и из премиальный, которое в совокупности дают общую сумму. Вот с премиальный они и снимают, насколько я поняла. То есть таким образом обходят законодательные углы.

01.06.2019, 02:40

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Все верно, имеют право.

01.06.2019, 02:50

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Наталия, дело в том, что премия в большинстве случаев вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Если только иное прямо не указано в каком-то документе.

То есть, допустим, Вы пойдете в другой банк, Вам вообще таких предисловий могут не озвучить, а как придет время зарплаты, могут сказать, что премию Вам в этом месяце не выплачиваем. Почему? А просто так - такое решение руководства. Поэтому я бы этих "многих", которые Вам "подсказывают" не слушал бы.

01.06.2019, 07:57

Спросить юриста

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

Да, вы правы, спасибо за уточнение. Премия может и переменной стать, хоть и говорят обратное. Конечно лучшим вариантом было бы работать за полный оклад, без всяких делений на премии и оклад.

01.06.2019, 13:29

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Ну что Вам сказать, конечно лучше работать, когда вся зарплата прописана именно как зарплата, выплачиваемая в обязательном порядке. Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным