Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Неудовлетворительное объяснение о пропуске работы вызвало отказ руководителя принять пояснительную записку

Вопрос №15861953 из г. Новосибирск
опубликован 02.06.2019, 19:58

Руководитель потребовал от меня объяснительную, почему я не пришла на работу за 30 минут. Я написала пояснительную записку в которой написала что это считается переработкой, за которую никто не платит. Она отказалась принимать у меня эту записку. Что мне делать дальше?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Здравствуйте.

1. Если в Вашем трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядке предприятия конкретно указано начало рабочего времени (8, 9, 10 часов и т.д.), то приходить на работу за 30 минут до этого времени Вы не обязаны.

2. Объяснение Вы написали правильно. Только надо в двух экземплярах, один экземпляр надо зарегистрировать в ОК предприятия или в канцелярии и оставить его у себя обязательно.

3. Никогда не переписывайте объяснение. Ответ один - я написала, Вам отдала, вот штамп регистрации на моем экземпляре.

Закон (ТК РФ) будет на Вашей стороне.

Удачи.

02.06.2019, 20:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Здравствуйте, Кристина!

Если Вы нарушили Правила внутреннего трудового распорядка в этой организации (опоздали на работу, ушли раньше с работы и т.д.), то ваш работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) затребовать от Вас письменное объяснение.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Письменное объяснение нужно всегда оформлять в 2-х экз. и 1 экз. передать в адрес работодателя через секретаря или О.К. под роспись на 2-м экз. объяснения.

Иначе работодатель оформит Акт о том, что Вы отказались в срок, указанный в статье 193 ТК РФ, предоставить объяснение по этому опозданию на работу.

Удачи Вам.

02.06.2019, 20:05

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Кристина Олеговна

Автор вопроса

0 отзывов

Вы не поняли вопроса? Я написала эту пояснительную записку. Она у меня её принимать отказывается, потому что ей содержание не нравится.

02.06.2019, 20:15

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63134 отзывa

Кристина Олеговна, ну отправьте ей письмом эту объяснительную. Вы не обязаны писать объяснительные именно так, как хочет Ваш работодатель. Это уже дело работодателя, как ей реагировать на эту объяснительную.

С уважением.

02.06.2019, 20:17

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Кристина Олеговна!

Вашему работодателю не нужна ваша пояснительная записка, а нужно ему от Вас согласно статье 193 ТК РФ письменное объяснение, почему Вы опоздали на работу. Оформите в 2-х экз. объяснение с указанием причины опоздания на работу и передайте 1 экз. через секретаря под роспись на 2-м экз. объяснения в адрес работодателя.

И почитайте полностью статьи 192, 193 ТК, т.к. к Вам могут применить в этом случае за опоздание дисциплинарное взыскание.

Удачи Вам.

02.06.2019, 20:26

Спросить юриста