Как поступить, если работодатель требует написать заявление об увольнении по необоснованным причинам - отправить жалобу в ГИТ или дождаться приказа?
опубликован 18.06.2019, 13:08
Не подскажите если работодатель требует написать заявление об увольнении, по необоснованным причинам. После моего отказа, грозит уволить по статье, на этом основании я могу написать жалобу в ГИТ. Или нужно ждать пока предоставит приказ об увольнении и уже с приказом отправляться в ГИТ?
Да, можно сразу
В ситуации, когда принуждение еще не привело к написанию заявления об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
И в том, и в другом случае последует тщательная проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий. УК РФ наказания за принуждение к увольнению по собственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Здравствуйте! Нужно записать принуждение на увольнение на телефон и с этой записью обратиться с жалобой в ГИТ.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Бывший работодатель изменил приказ об увольнении без предоставления копии - что говорит закон?
Может ли работодатель не выплатить деньги при увольнении по статье?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Неправомерное указание основания и отсутствие даты заявления работника
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Допустимость издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - решение о вынесении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут