Вопрос о лишении премии без подписи и дополнительных документов

Вопрос №16254896 из г. Верхняя Салда
опубликован 30.08.2019, 23:05

Могут ли меня лишить премии если я не поставила подпись в распоряжении о лишении премии, и не должны быть такие документы как докладная и объяснительная?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Докладная и объяснительная являются обязательными при дисциплинарном взыскании. Согласно ст. 192 ТК РФ Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:-замечание;-выговор;-увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.При этом согласно ст. 129 ТК РФ премия входит в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы. В трудовом законодательстве порядок лишения или снижения премии не установлен. Вы должны быть ознакомлены с локальным нормативным актом, регулирующим условия премирования и депремирования - это положение о премировании, положении об оплате труда или коллективный трудовой договор. То что вы не расписались, не имеет юридического значения при лишении премиальных, так же как и отсутствие докладной и объяснительной.

31.08.2019, 00:42

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Захарова Ирина Августовна

Юрист из города Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Марина. Если в трудовом договоре не оговорена выплата премии, то она является не обязательным платежом. Работодатель сам решает, кого он хочет поощрить.

31.08.2019, 00:09

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Доброй ночи, Марина!

Могут, поскольку премия не является обязательной выплатой, как з/п, условия ее выплаты определяет работодатель, для этого совсем не обязательно наличие докладной и объяснительной. Увы!

31.08.2019, 00:15

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста