Как рассторгнуть трудовой договор с работником, который не является на приглашение после отпуска по болезни?

Днем начала работы будет следующий (после выходных) рабочий день. Если больничный у нее будет именно с 16 числа, уволить не получится.

Вам необходимо руководствоваться ст. 73 ТК РФ, согласно которой, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Как предусмотрено ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. На то это и срочный договор, его действие прекращается с истечением срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.