Как решить проблему с нерадивым сотрудником и сохранить работоспособность малого розничного магазина?

Вопрос №16412903 из г. Кострома
опубликован 10.10.2019, 15:59

Я руководитель ООО (розничная продажа продуктов питания). Магазин небольшой. В штате 2 продавца и директор. На данный момент есть беременная сотрудница, которая уже более месяца не показывается на рабочем месте. При этом принесла мне справку о необходимости предоставить ей легкий труд. Как таковой вакансии у меня нет и не предусмотрено, но я ей предложила ее.То есть выходить и работать с торг. Представителями, проверять и развешивать ценники и работать с компьютером (т.е.те же ценники печатать и заводить номенклатуру). На что последовал ответ: я в компьютерах не понимаю и на работу ходить не буду. Но деньги Ты мне по закону обязана платить. Вопрос: что можно сделать в этой ситуации. Ведь должна же быть какая-то управа на таких нерадивых сотрудников. Ведь платить даже "минималку"-это нужно изыскать деньги. А в моем случае еще и заработать, поскольку вместо этой сотрудницы вынуждена сама стоять за прилавком. (другого работника нанять нет финансовой возможности).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Добрый день!

Неявка на работу - это прогул, за который Вы не можете ее уволить но имеете право применить дисциплинарное взыскание, так же надо понимать Вашу систему оплаты. Уволить ее нельзя, но оставить без оклада - вполне.

10.10.2019, 16:06

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Шахов Юрий Александрович

Юрист из города Нарьян-Мар

4.7 98 отзывов

Уволить её не уволите, конечно. Предоставьте ей лёгкую работу по заявлению. Фиксируйте фактические дни и часы присутствия (если хотите могу рассказать как) и платите за фактическое присутствие. Сколько часов отработала, столько и получила, с учётом сокращенной продолжительности дня. В случае неявок или иных косяков через распоряжения предлагайте дать объяснение (ответив на ряд вопросов). Исходя из ситуации она вряд ли их будет давать. Привлекайте к дисциплинарным в виде замечания при соблюдении порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Только не увольняйте и выговор не выносите. И когда она поймёт, что не отработав-много денег не получит, примет правильное решение. Главное, старайтесь оставаться человеком и общаться мягко.

10.10.2019, 16:30

Спросить юриста