Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы законности увольнения и возможности подачи иска на восстановление на работе в случае сокращения по Приказу по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ

Вопрос №16509246 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 03.11.2019, 15:02

Работал на заводе меня сократили по Приказу по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ уволен с 13.11.2014. Но штатное расписание подписано лишь 14.11.2014 года, в котором моей единицы уже нет. Законно ли мое увольнение и могу ли я подать в суд о незаконности моего увольнения и восстановлении на работе?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новикова Ольга Вячеславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 2084 отзывa

Вячеслав, все законно, не слушайте юристов, которые говорят, что нет. Пункт, на который вы ссылаетесь - по сокращению штата, все правильно. При сокращении штата ваша единица ушла из расписания со следующего дня после вашего сокращения - это правильно. Иначе бы как вам платили бы заработную плату, если бы вашу единицу вывели из штата раньше? При сокращении штата вам выплачивали выходное пособие на протяжении 2 месяцев? Вот если его не выплачивали, то это незаконно.

За два месяца до сокращения Вас уведомили письменно о предстоящем сокращении Вашей должности и предложили три вакансии, чтобы остаться, соответствующие вашей квалификации? Уведомление должно быть в письменной форме - без него сокращение незаконно. Три вакансии могут предложить, но могут и не предложить, если квалификация специфическая и узкая (ну, например, юрист, - сложно представить какую иную работу могут предложить юристу, кроме работы юриста))).

Ну и по срокам, конечно, поздновато Вы сподхватились...))

Всего Вам наилучшего.

03.11.2019, 21:37

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12784 отзывa

Конечно нет, все сроки обжалования уже прошли.

03.11.2019, 15:04

А все таки, увольнение было законно или нет?

Спросить юриста

Муракаева Алёна Вячеславовна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 170 отзывов

Увольнение было незаконным, но и в суд вы уже обратиться не можете. Прошло слишком много времени.

03.11.2019, 15:13

На дело в том, что я разу в суде заявлял это!!!. Но господа судьи говорят , я как же Вам зарплату начисляли.... У нас суд может выносить любые беззаконные решения и отвечать за это никто не будет! А подавать в следующие инстанции - БЕСПОЛЕЗНО!!! Я все это прошел. Вообще-то с судом в России надо что-то делать, потому, что он не подчиняется ни ФЗ ни ГПК РФ ,да и прочему. Я Удивляюсь у меня по сокращению вопрос, а ведь кого-то вообще с таким судом обвинят в чем угодно.

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

1 отзыв

А все таки, увольнение, то законное было или нет?

03.11.2019, 15:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Феодосия, стаж 18 лет

4.8 8897 отзывов

Вячеслав, вам же уже ответили, что увольнение было незаконным и срок для обжалования уже пропущен вами. Вновь открывшимся обстоятельством для пересмотра дела, данное обстоятельство не является, так как имеется более существенное, это ваше согласие на сокращение.

03.11.2019, 15:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы законности увольнения и возможности подачи иска на восстановление на работе в случае сокращения по Приказу по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы