Перемещение на вышестоящие должности без изменения зарплаты - нарушение закона или нормальная практика? Как улучшить свою ситуацию?

Вопрос №1653951 из г. Москва
опубликован 06.04.2012, 17:27

Работаю в компании довольно давно. В нашей фирме стало за правило перемещать сотрудников на вышестоящие должности без изменения должностного оклада. Меня эта проблема коснулась уже дважды. Причем, объем работы увеличился из-за сокращения штата в отделе. Нарушается ли в этом случае закон? Что посоветуете делать в этой ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44381 отзыв

Игорь, по идее трудовой договор не может быть изменен без согласия работника. Если Вас перемещают на другую должность, то соответственно требуется Ваше согласие в той или иной форме, чаще всего это делается в виде доп. соглашения. Просто не подписывайте его без одновременного изменения уровня з/п (в том же доп. соглашении).

06.04.2012, 19:13

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Чесноков Сергей Александрович

Юрист из города Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзывa

Все зависит от того как составлен трудовой договор. С Чесноков

06.04.2012, 17:32

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Игорь, сохраняйте предыдущие трудовые договора и на их основании можете обращаться как в Гострудинспекцию, так и в суд.

06.04.2012, 17:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вам нужно ориентироваться на штатное расписание в этом предприятии. В нем должен быть перечень должностей и размеры окладов. Если штатного расписания нет, нет другого внутреннего документа, в котором указаны должности и соответствующие им оклады, а при издании приказа о назначении на другую должность указан прежний оклад, и работник с этим приказом ознакомлен-нарушения закона нет в сохранении прежнего размера оклада (увы.Вы ведь могли и не согласиться ни на новую должность, ни на работу с прежним окладом)

06.04.2012, 18:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста