Отдел персонала сажает беременную сотрудницу на сохранение за средний заработок - правомерно ли это?
опубликован 20.01.2020, 10:14
У нас на работе нет лёгкого труда по беременности и отдел персонала сажает меня дома с сохранением среднего заработка. Так ли это должно быть или они должны выплачивать мне мою зарплату в полном объёме?
Так.
Статья 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как оповестить работодателя о выкидыше, если работа по беременности не предоставлена?
Прекращение выплаты премий и невыплата зарплаты при беременности - что делать и как восстановить свои права?
Как правильно рассчитывается оплата легкого труда по беременности - посредством ежемесячных или фиксированных выплат?
Перевод на легкий труд при беременности - влияние на заработную плату
Перевод на легкий труд во время беременности - сохранение среднего заработка и статуса официального работника
Возможность сохранения заработка и отсутствие необходимости в административном отпуске для беременных работников
Каковы сроки принятия решения директором на основе справки о переводе на легкий труд?
Отказывают в легком труде и насмехаются
Заявление на лёгкий труд при беременности - возможные действия при переводе без привилегий вредных условий труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут