Как защитить свои права при принудительном расчете по собственному желанию после сокращения должности?

Вопрос №16927171 из г. Чердынь
опубликован 10.02.2020, 16:41

Подписали уведомление о сокращении должности, через 2 месяца работодатель заставляет писать заявление о расчете по собственному желанию. Что делать? Куда обратиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пасечник Наталья Вадимовна

Юрист Москва

4.9 29 отзывов

Добрый день!

Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию!

Поскольку при увольнении в связи с сокращением, Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Обратиться за защитой Ваших прав можно в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, а также в суд.

10.02.2020, 16:51

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.8 86 отзывов

Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалоба на то, что работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию хотя вы не желаете увольняться с работы.

10.02.2020, 16:43

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александрова Татьяна Викторовна

Юрист из города Курган, стаж 10 лет

4.8 287 отзывов

Добрый день!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Можете одновременно подать два заявления.

Постарайтесь зафиксировать на видео описанные требования работодателя. Возможно вам согласятся дать письменные показания работники попавшие аналогичную ситуацию.

На период проверки вас не смогут уволить. И вы сможете воспользоваться права предусмотренными для работников при сокращении штата работодателем.

Удачи Вам!

10.02.2020, 16:46

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста