Несостоявшийся новый трудовой договор, перевод на другую должность и неисполнение обязательств по выплате компенсации - что делать?

Вопрос №17026927 из г. Нижний Новгород
опубликован 01.03.2020, 19:25

Работаю по срочноному договору. Срок закончился 31.12.2019. Работать продолжаю по настоящий момент. Новый трудовой договор до сих пор не оформили. Кормят завтраками. При этом официально начисляют з/п. И подписали заявление на отпуск в апреле. На данный момент на мою должность пригласили другого сотрудника. При этом для меня никакой ясности ни по должности, ни обязанностям. Могут меня перевести на другую должность без моего согласия? Могу ли я отказаться от перевода? Могу ли потребовать увольнять по сокращению с выплатой пособия если все предложенные варианты по переводу меня не устроят? Так же на словах была договорённость с руководством о возмещении затрат на ГСМ. Подписанные директором служебные записки с суммами и чеками есть, но выплачивать перестали. Могу ли я по закону потребовать выплату?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Калуга

4.9 55 отзывов

Согласно статье 58 ТК РФ

в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, теперь трудовой договор с Вами считается бессрочным, перевести Вас без Вашего согласия также не могут. По поводу ГСМ устная договоренность, к сожалению, ничего не значит.

01.03.2020, 19:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 17 минут